Töökeeld
Rasedus- ja sünnituskaitseseadus määrab sellised kaitseperioodid nagu töötamise keeld. Eristatakse üldist, üldist ja riskiraseduse korral individuaalset töökeeldu. Üldine töötamise keeld kehtib 6 nädalat enne arvutatud sünnituskuupäeva ja 8 nädalat (mitmike sünni korral 12 nädalat) pärast sünnitust.
Üldise töötamise keelu saab määrata sõltuvalt tulevase ema ametialasest tegevusest. Individuaalset töötamise keeldu kasutatakse kõrgeriskida rasedusega ja seda õigustab arst individuaalselt, kui töö jätkamisel on ohte emale või kasvavale lapsele. Arst võib kinnitada osalise (teatud tegevusi ei tohi enam teha või tööaja muutmine) või täieliku töökeelu. Ainus erand on töövõimetus. Väljaspool tavapärast kaitseperioodi töötamise keelu korral on naissoost töötajal õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, mis võrdub kogu töötasuga.
kokkuvõte
Kõrgeriskida rasedusega on siis, kui võib olla oht tervis emal ja lapsel erinevate riskitegurite tõttu rasedus või sündides. Need võivad tuleneda tulevase ema ajaloost (sealhulgas haigused, varasemad rasedused) ja tüsistustest ema ajal rasedus. Kui a rasedus on klassifitseeritud kõrgeriskida rasedusega, ema ja lapse eest hoolitsetakse raseduse ajal intensiivsemalt ja vajaduse korral valitakse sünnituseks spetsiaalselt haiglad. Ka kõrge riskiga raseduse korral lisaks sagedasemale rasedusele ultraheli uuringuid, saab teha täiendavaid sünnieelseid diagnostilisi teste, mille osaliselt tasub seadus tervis Kindlustusfirmad. Sõltuvalt kõrge riskiga raseduse põhjusest ja selle käigust saab raviarst kinnitada individuaalse töökeelu.
