Töömeditsiin: ravi, tagajärjed ja riskid

Töömeditsiin kui arstiteaduse haru tegeleb interaktsioonid vahel tervis ja töö. See on endiselt üsna noor meditsiiniharu, sest kutsealase mõju stress ei olnud varasemate põlvkondade jaoks nii kohal kui praegu.

Mis on töötervishoid?

Töömeditsiin kui arstiteaduse haru tegeleb interaktsioonid vahel tervis ja töö. Töömeditsiin pöörab erilist tähelepanu tööga seotud küsimustele tervis probleeme, kuna neid võib tänapäeval esineda mis tahes erialal. Tööarstid näevad mitte ainult töö põhjustatud füüsilist tervisekahjustust, vaid üha enam ka psüühikahäireid, mis võivad tuleneda otseselt mõjutatud inimese töökeskkonnast. Kiusamine or läbipõlemine on anglitsismid, mis on nüüd töökohas tekitatud psühholoogiliste kannatuste kirjeldamisel kindlalt keelekasutusse kinnitatud. Kuid oma osa on ka klassikalistel kutsehaigustel nagu silikoos, asbestoos või selja- või liigesehaigused. Töömeditsiin ei määratle ennast mitte ainult meditsiini haruna, et diagnoosida tööst põhjustatud kutsealaseid piiranguid, vaid ennekõike nende ennetamiseks. Seetõttu teevad tööarstid ka sisetervise profülaktikat, et säilitada ettevõtte töötajate tervis võimalikult hästi. Paljud ettevõtted on probleemi teadvustanud ja pakuvad sobivaid ennetusprogramme, näiteks tagakoolide näol, jooga kursused või lõõgastus harjutused tööajal. Ettevõtted peavad rakendama töötervishoiu seadusega seotud nõudeid. Ettevõtte teatud suurusest suurem peab olema kohapeal tööarst, et teha töötajatele regulaarselt ettenähtud töötervishoiuuuringud.

Ravi ja teraapiad

Saksamaal on tööarstiks saamiseks täiendav meditsiiniline väljaõpe, see on erialaõpe töömeditsiini tiitlispetsialisti juures. Tööarstid hoolitsevad konkreetselt ettevõtete töötajate murede, kaebuste ja haiguste eest. Ettevõtte sees on siiski murettekitavad ainult need tervisehäired, mis võiksid kuidagi olla seotud tööga. Koolituse tõttu saavad tööarstid tavaliselt kiiresti hinnata, kas tervisehäire on seotud tööga või mitte. Kutsehaiguste esinemise korral koostavad tööarstid töötajale ka vastavad ekspertiisiaktid, näiteks kui küsimus on ennetähtaegselt pensionile jäämises enne ametlikku pensioniiga. Õnnetusjuhtumite ennetamise suhtes kohaldatakse ka töötervishoiu juhiseid. Kui tööarst on tuvastanud õnnetusjuhtumi mustad kohad, peab tööandja võtma asjakohaseid meetmeid meetmed nende nõrkade kohtade kõrvaldamiseks. Kui seda ei tehta ja töötaja saab ettevõtte hooletu käitumise tõttu vigastada, on töötajal õigus hüvitisele. Töötervishoid aitab säilitada töötajate töövõimet ja varakult tuvastada terviseprobleeme, mis võivad seda tulemuslikkust negatiivselt mõjutada. Tööarstid võtavad töötajate terviklikult arvesse üldjuhul töötajate füüsilisi, psühholoogilisi ja psühhosotsiaalseid aspekte. Tööga seotud haigusi tuleb vältida ja tervist töökohal edendada. Töötajaid tuleks teavitada terviseriskidest ja ohtlike ainete mõjust töökohal. Meetmed töötervishoiu olukorra parandamiseks töökohal kontrollitakse töötervishoiu abil tõhusust. Töömeditsiin on seotud ka uute töökohtade kavandamise või töövahendite või -seadmete hankimisega. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötervishoiuarst võib teha tööd, et osta võimalikult ergonoomiline istmemööbel või spetsiaalsed kaitsevahendid. Tööaeg, vaheaegade määrused, töörütmid, töökoha kujundamine ja tööprotsesside optimeerimine on samuti töötervishoiu olulised aspektid. Sukeldumine ja lennundusmeditsiin on töötervishoiu kaks erilist alaaspekti, mis tegelevad selle tagajärgedega vesi ühelt poolt inimkehale ja teiselt poolt mõjud kehale lennu ajal.

Diagnoos ja uurimismeetodid

Arstiõppe tõttu on tööarsti käsutuses ka kõik levinumad tervisekontrolli meetodid. Töötervishoiuuuringutel on siiski mõned tüüpilised eripärad, mis on avastamiseks hädavajalikud töötervishoid probleeme. Määratletud läbivaatus- ja raviprotseduurid hõlmavad eelkõige töötervishoiu kontrolli vastavalt õigusnormidele. Need näevad ette tervikliku veri test, kopsude uuring ja põhjalik füüsiline läbivaatus ja individuaalne töötervishoid konsultatsioon igal töötervishoiu kontrollimisel. Selle seaduslikult ette nähtud korra järgimiseks kutsub tööandja töötajaid rotatsiooni korras töötervishoiu kontrollidele. Töötervishoiuuuringus osalemine on töötajatele kohustuslik. Ilma mõjuva põhjuseta osalemisest keeldumine võib isegi olla viima hoiatuse või vallandamise eest, sest tööandja rikuks siis hoolsuskohustust tõsiselt. Ettevõtte meditsiinitöötajad vaatavad töötaja töökohta ka hoolega, isiklikult, tavaliselt töötaja soovil. Sel viisil saadud tööprotsessi mõistmise kaudu saab tööarst koostada ohuanalüüse ja töökoha hindamisi. Lisaks saab anda nõu ergonoomilise töökujunduse kohta. Ergomeetria, kopsufunktsiooni testid ning kuulmise ja nägemise hindamine lihtsate näitehnikate abil on samuti osa iga töötervishoiu läbivaatuse standardist. Paljude töötajate jaoks on aga tööarst oluline ja pädev kontakt ka väljaspool tavapäraseid kontrollkäike, kui töökohal ootamatult tekivad tervisepiirangud ja probleemid. Nagu kõik arstid, on ka tööarstid kohustatud hoidma konfidentsiaalsuskohustust ning eriti ei tohi nad tööandjale avaldada teavet töötajate terviseseisundi kohta. Töötervishoiuuuringute objektiks on sageli ka mitmesuguste töökeskkonnategurite, näiteks müra, kliimamuutujate, valgustuse või ohtlike ainete mõõtmistulemuste hindamine. Eriti mürareostus töökohal kujutab paljudele töötajatele tohutut tervisekoormust.