Tervishoid | Tervis

Tervishoid

By tervis saab aru meetmetest, mis on mõeldud tervise saamiseks ja parandamiseks nii pikaajaliselt kui võimalik. Nende eesmärkide saavutamiseks on võimalik rakendada erinevaid ennetusmeetmeid. Paljud mõtlevad selle mõistega tervis vanemate põlvkondade hooldus.

Tegelikult on tervis hooldus algab aga juba sünniga. Tegelikult lisaks tuntumatele meetmetele nagu mammograafia (Röntgen emase rinna uurimine haiguste varajaseks avastamiseks, eriti vähk) ja soovitatav colonoscopy (mida ravikindlustusseltsid katavad alates 50. eluaastast), tervishoid hõlmab ka vaktsineerimisi, muid üldisi uuringuid, nagu silmasisese rõhu mõõtmine, luutihedus mõõtmine, hormoonanalüüsid, geenitestid, hammaste puhastamine või sünnieelne hooldus. Tervishoid hõlmab seega kõiki, alates vastsündinutest, lastest ja noorukitest kuni täiskasvanute ja pensionärideni. Mõned tervishoid meetmeid soovitatakse alates teatud vanusest või teadaolevate peres esinevate seisundite või juhtumite korral ning ravikindlustusseltsid katavad või toetavad neid sageli. Üldiselt võib lause hästi meelde jääda: parem on ennetada kui ravida.

Milline on tervisemäär?

Tervishoiusüsteemis on tervisemäära mõiste juba mõned aastad esile kerkinud, asendades vana tuttava haigusmäära. Mõlemad terminid ütlevad täpselt sama, nimelt mitu töötajat oli ettevõttes kohal või puudus haiguse tõttu kalendriaasta jooksul. Majanduslikust ja emotsionaalsest seisukohast on palju atraktiivsem ja positiivsem keskenduda tervisemäärale ja seega kohal olevate töötajate poolt. Seetõttu on oluline säilitada või võimalusel parandada tervisemäära enam-vähem positiivseid tulemusi.

Siin läheb selle eesmärgi saavutamiseks sujuvalt üle meetmetesse. Üks võimalus selleks on ennetav tervishoid. Konkreetselt tähendab see ettevõtetes, et keskendutakse töötajate tervisele, nii et pakutakse näiteks tervist edendavaid kursusi või üritusi, laiendatakse ettevõttes esmaabivõrku, rakendatakse ennetavaid tervisemeetmeid. ergutatakse ergonoomiat töökohal. Selle taustal saab selgeks, et üldist lahendust tervisemäära säilitamiseks ja parandamiseks on keeruline pakkuda, kuna töötingimused ning füüsiline ja vaimne stress on eri sektorites väga erinevad. Seetõttu on individuaalsed lahendused tervisemäära pikemas perspektiivis toetamise viisid.