Tööandja
Ehkki uimastitestid töökohal on põhimõtteliselt eraelu puutumatus, on need üldjuhul lubatud, kuid alati, kui töötaja vabatahtlikult nõustub ja lubab sõnaselgelt teste läbi viia või kui töölepingus fikseeriti selge nõusolek, kui töötaja võeti tööle. Vastasel juhul on narkootikumide testimine töökohal võimalik ainult seaduse või ametivõimude korraldusel. Lisaks peab tööandjal olema konkreetne kahtlus ja töö peab sisaldama teatud riskipotentsiaali.
Kui kohtumäärus pole kättesaadav, pole testist keeldumine mingil juhul vallandamise põhjus. Halvimal juhul võib keeldumine põhjustada hoiatuse või kahtluse. Kui aga uimastitest viiakse läbi töökohal, on testi sooritava arsti valik alati töötaja otsustada.
Kõik selle sarja artiklid:
