Kolme põhimõtte eristamine kõlab ilmselgelt, kuid millist põhimõtet rakendada ja millal võib olla vaja kombineerida mitu strateegiat?
Kõik peaksid alustama võrdõiguslikkuse põhimõttest. "See kehtib alati, kui pole head põhjust inimesi erinevalt kohelda," selgitab Erlinger. Aga kui on, tuleb mängu vajaduse ja / või panuse põhimõte.
Nii et see on õige segu leidmine. Näide: Ajaloo testi jaoks on kõigil õpilastel üks tund aega. Üks õpilane saab täiendavalt 15 minutit, kuna ta nikastas spordi ajal paremat kätt ja ei saa seetõttu nii kiiresti kirjutada.
Ohvri roll
Aga mis siis, kui sa ise muutud ebaõigluse ohvriks? Kui ülemus keeldub teenitud edutamisest või kui partner kaebab teistele teie enda meessoost laiskust, kuigi olete just keldri koristanud?
Siinkohal on oluline mitte kohe töölt lahkuda ega partnerit uksest välja visata. Alati tasub kõigepealt mõttetöö peatada - võib-olla on teisel inimesel õigus ja “ebaõiglane” kohtlemine pole tegelikult üldse ebaõiglane.
Kui olete aga täiesti kindel, et miski on ebaõiglane, peaksite end selle eest kaitsma. Pettumuse neelamine või sõprade nutmine ei aita ja kahjustab ainult teie tervis. Lugupidav vestlus võib olla piisav probleemi lahendamiseks.
Isegi kui inimesed tunnevad üksteist hästi, ei näe keegi teise inimese sees juhataja ja arvake ära nende tunded. Nii et selgitage alati, miks tunnete end ebaõiglaselt kohelduna, võib-olla pole teine kunagi näinud asja teisest vaatenurgast. Enda kaitsmine pole aga kahjuks alati kasulik.
Nõustuda ebaõiglusega?
Mõnes olukorras ei saa kõik olla kõigi asjaosaliste jaoks võrdselt õiglane. Siis on lihtsalt muutumatu aktsepteerimine. Ameerika filosoof John Rawls ütles kunagi nii: "Ebaõiglus on talutav ainult siis, kui on vaja vältida veelgi suuremat ebaõiglust." Ja neile, kes ei suuda sellega leppida, väike lohutus: "Elu on ebaõiglane, kuid pidage meeles: mitte alati teie kahjuks." (John F. Kennedy)
