Uus perehooldaja puhkuse seadus kehtib alates 1. jaanuarist 2012: nn hoolduse ja töö ühitamise seadus on mõeldud selleks, et töötavatel inimestel oleks pereliikmete hooldamine hõlpsam ja töötamine jätkuks. hoolitsedes. Oleme koostanud teie jaoks kõige olulisema teabe uue seaduse kohta.
Hooldust vajavate inimeste arv kasvab
Hooldust vajavate inimeste arv Saksamaal kasvab jätkuvalt: praegu on oma igapäevaelus umbes 2.5 miljonit inimest, kes sõltuvad välisest abist. Neist umbes 1.7 miljonit hooldab kodus - kas nende endi sugulased või ambulatoorne hooldusteenus. Täistööga hõivatud sugulaste jaoks on hooldust vajava inimese igakülgne hooldus tavaliselt keeruline või võimatu ühildada nende ametikohustustega. Kuid uus perehoolduspuhkuse seadus, mille Bundestag võttis vastu 2011. aasta oktoobris, peaks pereliikmetele tulevikus hoolduse ja töö ühendamise lihtsamaks tegema.
Perepuhkus - vanad eeskirjad jäävad kehtima
Enne uue perehooldaja puhkuse seaduse jõustumist - see tähendab kuni 2011. aasta lõpuni - oli töötajatel, kes soovisid kodus sugulast hooldada, kaks võimalust: Esiteks võisid nad võtta töölt kuni kuus kuud puhkust. Selle aja vältel ei makstud neile palka ega palka, kuigi nad olid jätkuvalt sotsiaalkindlustusega kaetud. See kokkulepe kehtis aga ainult vähemalt 15 töötajaga ettevõtete kohta. Hooldajapuhkuse perioodist ja puhkuse ulatusest tuli tööandjat teavitada vähemalt kümme päeva enne selle algust. Teiseks oli peres juhtunud spontaanse õendusjuhtumi korral võimalik töölt vabaks võtta kuni kümme päeva. Selle eesmärk oli tagada, et lähedasele saaks korraldada hooldust vastavalt tema vajadustele. See määrus kehtis ka väikeettevõtete kohta ja ei olnud seetõttu seotud töötajate arvuga. Puhkusest piisas arstitõendist. Need kaks määrust jäävad jõusse pärast 1. jaanuari 2012.
Perepuhkus alates 2012. aastast
Tulevikus saavad töötajad oma tööandjaga konsulteerides lühendada oma tööaega minimaalselt 15 tunnini maksimaalselt kaheks aastaks. Sellel hooldusfaasina tuntud perioodil vähendatakse palka ainult poole võrra vastava tööaja vähendamise võrra: igaüks, kellel oli varem täistöö ja kes soovib selle vähendada pooleks, saab 75 protsenti oma palgast. hooldusperiood. Pärast hooldusfaasi lõppu - st hiljemalt kahe aasta pärast - järgneb järelhoolduse etapp. See kestab sama kaua kui hooldusfaas ning aitab tasakaalustada palga- ja tunnikontot. Töötaja pikendab taas oma tunde, kuid ei saa kogu oma palka enne, kui ta on oma tunnidefitsiiti vähendanud. et töötaja naaseb täiskohale, kuid saab jätkuvalt ainult 75 protsenti palgast. Alles siis, kui see järelhooldusperiood on lõppenud, võib samale hooldust vajavale isikule taotleda teist hooldusperioodi.
Osalise tööajaga töötajatele perehoolduspuhkus
Osalise tööajaga töötajad - erinevalt täistööajaga töötajatest - saavad tööandja makstavat avanssi kompenseerida mitte ainult palga, vaid ka tööaja kaudu. Siin on veel üks näide: töötaja, kes töötas 30 tundi enne hooldaja puhkuse algust, vähendab hooldaja puhkuse ajal töötatud tundide arvu 20 tunnini ja saab seega hooldaja puhkuseperioodil tasu 25 tunni eest. Hooldaja puhkuseperioodi lõpus on osalise tööajaga töötajal nüüd kaks võimalust:
- Ta töötab 30 tundi nagu varem, kuid pärasthoolduse etapi eest makstakse talle palka vaid 25 tundi.
- Nüüd töötab ta 35 tundi, kuid pärasthoolduse etapi eest saab palka vaid 30 tundi.
Need, kellel on ajutine summa, saavad perehoolduspuhkust taotleda ainult pooleks töölepingusse jäänud ajast. Sel moel tuleks tagada, et palgasumma saaks töösuhte ajal ka tagasi maksta. Sama kehtib ka praktikantide kohta. Perekondlikust hooldajast puhkuse seadust riigiteenistujate suhtes ei kohaldata, kuid riigiteenistuse seaduse kohaselt võivad nad oma teenistusaega vähendada või võtta palgata puhkust.
Õigus perepuhkusele
Kõigil töötajatel, kes soovivad hooldada lähedast sugulast tema kodukeskkonnas, on õigus saada perepuhkust. Selles kontekstis peab hooldust vajav sugulane kuuluma vähemalt hooldustasemele 1. Põhimõtteliselt võib perehoolduspuhkust taotleda iga töötaja - olenemata ettevõtte suurusest. Tuleb siiski märkida, et seadusest tulenevat õigust ei ole: kui on oluline põhjus, võib tööandja keelduda ka perekonna hooldamise ajast. Kui tööandja on nõustunud perehoolduse ajaga, saab ta taotleda föderaalsest pere- ja kodanikuühiskonna ülesannete büroost intressivaba laenu. Selle laenu abil saab tööandja maksta hoolduse ajal palga ettemaksu. Hooldusjärgses etapis peab tööandja kinni osa töötaja palgast ja kasutab seda laenu tagasimaksmiseks.
Perepuhkus ja pension
Perekondliku hooldaja puhkuse positiivne aspekt on see, et mõjutatud töötajad ei kaota hooldamis- ja hooldamisjärgsel perioodil oma pensioniõigusi. Sel ajal jätkab tööandja pensionikindlustusmaksete maksmist vähendatud sissetuleku alusel. Lisaks maksab pensionikindlustusfondi sissemakseid ka hooldekassa - tingimusel, et hooldustöö on vähemalt 14 tundi nädalas, samas kui tasustatav töö ei ületa 30 tundi. Maksed pensionifondi põhinevad sugulase hooldustasemel. Need lisatasud hoiavad pensioniõigused umbes täistööajaga töötamise tasemel.
Hooldust vajava isiku surm või ümberpaigutamine
Kui hooldust vajav isik sureb perehoolduse perioodil või kui kodus hooldamine pole enam võimalik, ei kehti enam perehoolduse perioodi põhitingimused. Seejärel on töötaja kohustatud tööandjat muutunud olukorrast viivitamatult teavitama. Sellisel juhul lõpeb perehooldusperiood ametlikult teisel kuul pärast seda, kui hooldust vajav isik koju kolib või sureb.
Perepuhkus: vajalik kindlustus
Tööandjale tekkiva riski minimeerimiseks tuleb enne perehoolduse aja algust sõlmida nn perehoolduse aja kindlustuspoliis. See kindlustus jõustub näiteks töövõimetuse või töövõimetuse korral või isegi töötaja surma korral. Kindlustus tähendab, et tööandjal ei teki sellisel juhul mingeid rahalisi kahjusid. Kindlustuse, mille kindlustusmaksed on suhteliselt madalad, saab sõlmida kas tööandja või töötaja. Reeglina ei tohi tööandja töötaja töösuhteid hooldus- ja järelhoolduse perioodil lõpetada. Kui ta seda niikuinii teeb, ei pea töötaja enam hooldusjärgse perioodi kohustusi täitma. Kui töötaja jätab hooldusjärgsel perioodil oma tööülesanded maha või jätab need tähelepanuta, peab ta palgaeraldise tasuma osade kaupa.
Perekonna hoolduspuhkuse seaduse kriitika
Uue perehoolduse aja seaduse kriitika tuleb peamiselt SPD ja ametiühingute ridadest. Nad kritiseerivad seda, et pikaajalise 25-protsendilise palgaohverdusega said hakkama ainult väga hästi teenivad töötajad. Lisaks kritiseeritakse tugevalt ka olematut seaduslikku õigust: kardetakse, et see tähendab, et ainult vähesed ettevõtted tegelevad tegelikult perepuhkusega. Äri poolel pole perehooldajate puhkus olnud siiani eriti populaarne. Ettevõtted kritiseerivad tõsiasja, et perehoolduse ajast põhjustatud seisakute kompenseerimiseks peavad nad rohkem personali käepärast hoidma. Samuti kardavad nad, et paljud töötajad ei naase pärast hooldaja lahkumise lõppu tööle.
