Mis on tööandja tunnistus vanemahüvitise saamiseks? | Vanemahüvitis

Mis on tööandja tunnistus vanemahüvitise saamiseks?

Tööandja tunnistus on dokument, mis lisatakse taotlusele vanematoetus. See tõend sisaldab tööandjalt saadud teavet töösuhete, raseduskaitseperioodil tööandja poolt pakutavate rasedus- ja sünnituskaitsetoetuste ning vajaduse korral osalise tööajaga töötamise kohta vanemahüvitise saamise ajal. Dokumendi täidab ja allkirjastab tööandja ning see esitatakse koos vanematoetus avaldus vastavasse vanematoetuse kontorisse.

Kas vanematoetust saab pikendada?

Põhimõtteliselt on vanematel õigus kaheteistkümne kuu raha. The vanematoetus välja maksta maksimaalselt neljateistkümne kuu jooksul. See vanemahüvitise pikendamine kahe kuu võrra pikeneb partnerlusboonuse abil.

Vastutasuks peavad mõlemad vanemad lapse eest hoolitsema kaks kuud ja neil pole lubatud täistööajaga töötada. ElterngeldPlus'iga makstakse 50% vanemahüvitisest välja kahekordse perioodi jooksul. Siin on võimalik XNUMX kuud ja koos partnerlusboonusega isegi kakskümmend kaheksa kuud.

Kas vanemahüvitis mõjutab jõulupreemiat?

Jõulupreemia on ühekordne erimakse, preemia, mida makstakse lisaks palgale. See tähendab, et saate vanemahüvitise paralleelselt jõulupreemiaga. Põhimõtteliselt ei mõjuta vanematoetus jõulupreemiat. Vanemahüvitise arvutamisel võetakse aga arvesse selliseid eritoetusi nagu jõulupalk või puhkusetasu ja see võib viia vanematoetuse suurema summa kuus.

Kuidas saab vanematoetust vanemate vahel jagada?

Põhimõtteliselt on lapsehoolduspuhkuse jagamiseks neli võimalust. Ühine lapsehoolduspuhkus on üks võimalus, kuid isa võib alustada lapsehoolduspuhkust kohe pärast sünnitust ja ema pärast kaheksa või kaksteist nädalat rasedus-ja sünnituspuhkuse. See variant annab vanematele võimaluse üksteist uue perena intensiivselt tundma õppida ja koos last hooldada.

Teine võimalus on osalise tööajaga lapsehoolduspuhkuse kombinatsioon. Siin võtavad mõlemad vanemad lapsehoolduspuhkust ja jätkavad osalise tööajaga töötamist. Üks vanematest saab lapse eest hoolitseda hommikul ja teine ​​vanem pärastlõunal.

Nädalas on vaja maksimaalselt 30 tundi tööaega. Lisaks on ka võimalus keskel vahetada. Ema saab lapse eest hoolitseda seitse kuud lapsehoolduspuhkusel ja seejärel isa seitse kuud.

Sõltuvalt vanemate sissetulekutest tasub eelnevalt välja arvutada, kuidas selline töö / hoolduse jaotus mõjutab pere eelarvet. Lõpuks on kaks partnerkuud. Neid saab kasutada vanematoetuse täielikuks ärakasutamiseks ja lapse hoolduse jagamiseks kahe kuu jooksul.