Rasedus: Sünnituskaitse seadus
Raseduse kaitse seadus (Mutterschutzgesetz, MuSchG) kaitseb rasedaid või imetavaid naisi ja nende lapsi töökohal esinevate ohtude, liigsete nõudmiste ja tervisekahjustuste eest. Samuti hoiab see ära rahalised kaotused või töö kaotamise raseduse ajal ja teatud perioodil pärast sünnitust. See kehtib kõigi töötavate rasedate, praktikantide, praktikantide, õpilaste ja üliõpilaste kohta. Seadusega kaitstakse ka kodutöötajaid ja marginaalseid töötajaid. Seetõttu peaksid naised teavitama oma tööandjat või koolituse pakkujat kohe, kui nad saavad rasedusest teada.
Ohutus töökohal
Tööandja on kohustatud rasedusest teavitama pädevat järelevalveasutust. Samuti peab ta kaitsma rasedat või imetavat naist töökoha ohtude eest. Näiteks peab ta korraldama naise töökoha, sealhulgas masinad, tööriistad või seadmed, nii, et sellest ei tekiks riske.
Kui rase peab oma töötegevuse tõttu kogu aeg seisma, peab tööandja tagama puhkepauside ajaks istekoha. Kui aga töökoht nõuab rasedal alaliselt istumist, peab tööandja võimaldama talle lühikesi treeningpause.
Rasedus on keeruline ja tundlik eluetapp. Vältida tuleb igasugust ülemäärast stressi või kutsetegevusest tulenevat riski. Tükitöö, konveieri, ületunnitöö, pühapäeva- ja öötöö ning ka väga füüsiliselt raske töö on seetõttu lapseootel ema ja tema lapse kaitseks seadusega keelatud. Erandid sellest reeglist on võimalikud ainult raseda selgesõnalisel taotlusel, arsti tõendi alusel, mille alusel ei ole vastuväiteid, ja vastava järelevalveasutuse nõusolekul.
Samuti keelab seadus rasedatel töötada ohtlike ainete või kiirguse, gaaside või aurudega, kuumas, külmas või märjas või vibratsiooni või müraga.
Töökeeld
Rasedusele kehtib üldine töökeeld kuue nädala jooksul enne sünnitust, kuigi naine võib selle aja jooksul soovi korral tööd jätkata.
Tagamaks, et rasedale ei jääks töökeelu ajal rahalist kahju, on sünnituskaitse seaduses sätestatud järgmised soodustused:
- Seadusjärgsel kaitseperioodil enne ja pärast sünnitust: Sünnitushüvitis pluss tööandja lisatasu sünnitushüvitisele.
- @ Töötamise keelu ajal väljaspool seadusjärgset rasedus- ja sünnituskaitseperioodi: täispalk
Töötamise keeld väljaspool rasedus- ja sünnituskaitseperioode
Kui tehtav töö seab ohtu ema või lapse elu või tervise ja tööandja on ammendanud kõik võimalused heastamiseks, võib tööandja ise või raviarst määrata individuaalse raseduse ajal töötamise keelu. Lapseootel ema edasine töötamine võib olla täielikult või osaliselt keelatud.
Ka pärast sünnitust võib arst määrata individuaalse osalise töökeelu ka pärast kaheksanädalast rasedus- ja sünnituskaitseperioodi. Eelduseks on naise töövõime vähenemine sünnituse tõttu.
Töövõimetus
Töövõimetus või töötamise keeld – see mõjutab töötasu suurust. Töötamise keelu korral saab rase täispalka (nn rasedus- ja sünnituskaitsetasu), mis arvutatakse rasedusele eelnenud kolme viimase kalendrikuu keskmisest töötasust. Seevastu töövõimetuse korral on tööandjal õigus kuue nädala jooksul jätkata töötasu maksmist. Sellele järgneb haigekassa makstav väiksem haigusraha.
Rasedus: puhkuseõigus
Sünnituskaitse seadus reguleerib ka raseda õigust puhkusele. Seega on lapseootel emal õigus saada puhkust vaatamata töötamiskeelule. Puhkuseõigust ei ole lubatud vähendada.
Rasedus: kaitse vallandamise eest
Lisaks ei ole tööandjal üldjuhul lubatud naist vallandada alates raseduse algusest kuni neli kuud pärast sünnitust. Tal on see õigus ainult väga erilistel juhtudel, näiteks ettevõtte maksejõuetuse korral. Seetõttu ei tohi katkestamise põhjus olla seotud rasedusega.
Katkestamise keeld kehtib ka raseduse katkemise korral. Seejärel kehtib kaitse vallandamise eest kuni neli kuud pärast raseduse katkemist.
Puhkus ennetavateks tervisekontrollideks
Järeldus: kõigepealt kaitse!
Raseduse kaitse seaduses on seadusandja kehtestanud regulatsioonid naiste ohutuse kohta raseduse ajal ja pärast sünnitust. Näiteks on eraldi regulatsioonid töökoha ja töömeetodite kohta ning seadusega reguleeritud töötamise keeld. Sel viisil on tagatud rasedus ning ema ja lapse heaolu!
