Kas kontori- või välistöödel on erinevusi?
Tööandjal on hoolsuskohustus ja ta vastutab tööohutuse eest tervis tema töötajatest. Välistöödel ei ole kuumuses töötamine selgelt reguleeritud. Tööandjad on kohustatud töötajaid kaitsma ja võimaldama jahutusmeetmeid, näiteks varikatusi, ventilaatoreid või jooke.
Kas tööandjal on lubatud muuta tööaega?
Levinud praktika on tööaja vahetamine kuumades tingimustes. Üsna paljud tööandjad tutvustavad paindlikkust suve kõrgajal, et töötajad saaksid töötada keskkonnas, kus nad saavad oma ülesandeid täita keskendunult ja tõhusalt. Tööaja vahetamine peaks olema tööandja ja töötaja vahel arutatud ning mõlemale poolele vastuvõetav.
Vastavalt madalamale palgale on võimalik kokku leppida ka vähemates töötundides. Kui töö kuumuse all on töötaja jaoks vastuvõetamatu, saab teha ka muid korraldusi. Nende hulka kuulub näiteks see, et töötajad peavad kuumalaine päevadel puhkust võtma.
Mida peab tööandja temperatuuri vähendamiseks tegema?
Üle 26 kraadi peaks tööandja võtma temperatuuri alandamiseks meetmeid. See hõlmab järgmisi meetmeid: Lisaks peaksid tööandjad kontoris lõdvendama rõivastuseeskirju ja tagama töötajatele piisava joogivee. Kui mõju on ebapiisav ja temperatuur ületab 30 kraadi Celsiuse järgi, on näidatud tehnilised meetmed, näiteks õhudušid või veekardinad, samuti organisatsioonilised meetmed, näiteks soojuse hajumise faasid. Teatud tingimustel võib soojustöödel kasutada isikukaitsevahendeid, näiteks kuumakaitset. Kontoris saab kaaluda ainult mõnda temperatuuri alandamise võimalust.
- Ruloode sulgemine
- Öine kontoriruumide jahutamine
- Piirake elektriseadmete töötamist hädavajalike asjadega
- Eetris hommikul
- Tööaja nihutamine sobivale ajale
