Töökeeld rasedana?

Niipea kui rase naine tööandjale teatab, et ta on rase, on ta spetsiaalse õiguskaitse all. Näiteks kehtivad järgmised määrused:

• Sünnituskaitse seadus (MuSchG)
• Rasedus- ja sünnituskaitse suuniste määrus (MuschVo)
• Määrus emade kaitsmiseks töökohal (MuSchArbV)
• Bioloogiliste ainete määrus (BioStoffV)

Neil kõigil on üks eesmärk: kaitsta tervis tulevase ema ja sündimata lapse kohta. Seadustes on kinnitatud suur hulk kaitse-eeskirju, sealhulgas töökeelud.

Eristatakse üldisi, individuaalseid ja ajutisi töötamise keelde. Üldine töötamise keeld näeb ette, et tulevasi emasid ei tohi tööle võtta, kui töötamise jätkamine seab ohtu elu või tervis ema või lapse. Lisaks ei tohi tulevased emad töötada viimase kuue nädala jooksul enne sünnituskuupäeva ja kaheksa nädalat pärast sünnitust - välja arvatud juhul, kui rase soovib selgesõnaliselt töötada.

Üldine töötamise keeld määrab ka asjaolud, mille korral rase töötaja ei pruugi enam töötada. Lisaks kaitseb individuaalset töötamise keeld tervis raseduse ja tema sündimata lapse üksikjuhtudel. Sellest lähtuvalt võib arst välja anda tõendi, milles on ära toodud põhjused, mille tõttu on töö keelamine vajalik, näiteks kõrgeriskida rasedusega. Ajutise töötamiskeelu väljastab arst, kui tööandja ei ole veel töökohta asjakohaselt uurinud ning rasedatele ja lapsele on võimalikud ohud.

Kas üldarst saab seda välja anda?

Igal arstil, ka perearstil, on õigus väljastada tõend individuaalse töökeelu kohta. Arst peab andma selget ja täpset teavet selle kohta, miks ja mil määral võib töö jätkamine rasedat ja / või tema last kahjustada. Lisaks peab arst tunnistuses otsustama, kas töötamine on täielikult või ainult osaliselt keelatud. Teisel juhul on vaja teavet selle kohta, millised tegevused on endiselt lubatud.