Kui palju makstakse palka töötamise keelamise korral? | Töökeeld rasedana?

Kui palju makstakse palka töötamise keelamise korral?

Tagamaks, et tulevane ema ei jätkaks rahalise kahju kartuses tööd ja ohustaks teda tervis või lapse oma, on palga maksmise jätkamine emaduse kaitse seaduses reguleeritud. Seega on rasedad naised rasedus- ja sünnituskaitseperioodidel enne ja pärast sünnitust rahaliselt kindlustatud rasedus- ja sünnituskaitserahaga tervis kindlustusfirma ja tööandja toetus. Seega tervis kindlustusfirma maksab keskmiselt 13 eurot päevas ja tööandja vahe nende keskmise netopalgaga kalendripäevas.

Töötamise keelu ajal peab tööandja maksma ka emaks saamisele palka. Seega saavad rasedad naised töökeelu ajal vähemalt viimase 13 nädala keskmise töötasu. Kui tänu rasedus, on ta ajutiselt madalamapalgalisel töökohal, kaotusi ei pea ootama.

Kas puhkus on keelatud töökeelu ajal?

Paljud rasedad naised küsivad endalt, kas neil on töökeelu ajal õigus puhkusele ja kuidas nad saavad neid nõuda. Mutterschutzgesetzi § 4 kohaselt on selge regulatsioon:

• Kui eelseisvat puhkust tõendati talle enne töötamise keeldu, on tal õigus sellele puhkusele ja tulevane ema saab puhkust võtta. Selle puhkuse vähendamine ei ole lubatud.
• Kui tulevane ema ei võtnud puhkust enne töötamise keelu algust või ei kasutanud seda täielikult, võib ta oma järelejäänud puhkuse võtta pärast töötamise keelu lõppemist. Selleks on tal aega mitte ainult jooksvaks aastaks, vaid ka järgmiseks aastaks või vajaduse korral ka pärast lapsehoolduspuhkust.