Kas mul on lubatud puhkama minna töötamise keeluga?
Põhimõtteliselt on puhkusele lubamine lubatud ka töötamise keelu ajal. Kuid selles veendumiseks on soovitatav lasta arstil eelnevalt kinnitada, et teie puhkus on teie jaoks kahjutu. tervis. Samuti võib olla hea mõte oma ettevõttega ühendust võtta tervis eelnevalt kindlustusseltsil olla kindlal poolel, kui pärast tööandjaga probleeme tekkida. Õigusaktid reguleerivad ka rasedate naiste õigust puhkusele. Kui puhkuse andis tööandja enne töötamise keelu jõustumist ja kui see jääb keelu perioodi alla, on töötajal õigus seda puhkust kasutada pärast kaitseperioodide lõppu, võimalik, et ka järgmisel aastal.
Mis põhjused võivad olla töötamise keelamiseks?
Töötamise keelu üldised põhjused on sätestatud rasedus- ja sünnituskaitse seaduses. Teatud põhjustel võib rase naise nõusolekul teha erandi. Näiteks on töölevõtmise keeld 6 nädalat enne sünnitust kuni vähemalt 8 nädalat pärast sünnitust.
Veel üks keelustamise põhjus on lapse ja ema elu ohustamine tehtud töö tõttu. Lisaks on teatud töötingimused töötamise keelu eelduseks. Nende hulka kuuluvad raske füüsiline töö, aurud, gaasid või tolm, mis on kahjulikud tervis (nt puidutöötlemisel), raskete koormate tõstmine, seismine alates 4. kuust üle 5 tunni, suurenenud kukkumisohuga tegevus, samuti tükitöö või konveieril töötamine.
Viimase puhul võib järelevalveasutus teha erandi. Individuaalse töökeelu võib erapraksis väljastada arst, kui rase naise töö hõlmab tüsistuste ohtu, mis on põhjustatud tulevase ema teatud individuaalsetest kaasnevatest sümptomitest. Näiteks juba olemasolev raske iiveldus, mida võimendavad intensiivsed lõhnad töökohal, võib olla põhjuseks individuaalsele töökeelule.
Millised töötamise keelud kehtivad pedagoogidele?
Pärast ELi biokütuste määruse jõustumist 2005. aastal a lasteaed peetakse kõrge riskiga töökohaks. Tüüpiline lastehaigused nagu läkaköha köha, leetrid, mumps(punetised) punetised, tuulerõuged või tsütomegaloviirus sageli täiskasvanutel raskem kui lastel ja see võib kahjustada ka loodet. Kui koolitaja rasestub, peab ta sellest viivitamatult oma tööandjat teavitama.
Seejärel on tööandja kohustatud rase naine töölt ära võtma, kuni tema immuunsuse seisund on selgunud. Kui kõnealuste haiguste immuunkaitse on piisav, võib tulevane ema jätkata oma töökohal töötamist kuni rasedus- ja sünnituskaitseseaduse üldiste kaitseperioodideni (tavaliselt kuni 6 nädalat enne sünnitust). Kui ühe ülalnimetatud haiguse jaoks puudub piisav kaitse, peab arst rasedale naisele viivitamatult individuaalse töötamise keelu andma. Üksikjuhtudel võib toimuda ka töökoha vahetamine väiksema nakkusohuga piirkonnaks (nt kontor / haldustöö).
