Kas töötamise keelamine mõjutab minu vanemahüvitist?
Vanemahüvitist saab maksta kuni 14 kuud pärast lapse sündi. Töölevõtmise keeld rasedus ei mõjuta vanemahüvitise suurust, kuna selle arvutamine põhineb 12 kuu jooksul enne rasedus- ja sünnituskaitse algust. Kohustusliku kindlustusega naistöötajate puhul, kellel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele, tuleb vanemahüvitis hüvitada selle õiguse summaga. Sel põhjusel on pärast lapse sündi vaja esitada vastav taotlus vanematoetus lapse esimestel elukuudel, isegi kui õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele kehtib endiselt kaheksa nädala jooksul.
Millised töötamise keelud kehtivad imetamise perioodil?
Rasedus- ja sünnituskaitseseadus näeb ette imetavate emade tööle võtmise keelu, kui on olemas teatud töötingimused. Näiteks kehtib see keeld tööde suhtes, mis on üldiselt füüsiliselt rasked ja millega kaasneb suurenenud kukkumisoht, puidu töötlemine (koorimine), töö peamiselt painutatud asendis või jalgadele suur koormus ja tükitöö. Emasid, kes asuvad rinnaga toitmise ajal tasuvale tööle, toetab ka rasedus- ja sünnituskaitse seadus.
See võib juhtuda juhul, kui lapse saab kas viia emaga tööle või paigutada lähedalasuvasse päevahoiu. Kui emal ei saa last oma tööajal enda lähedal olla, saab lapse väljapumpamiseks kasutada seadusega määratud imetamisperioode. Sünnituskaitseseadus annab emale seega ühe tunni pikkuse aja imetamiseks.
Kui tööaeg ületab 8 tundi, pikendatakse neid aegu uuesti. Neid omistatud imetamisperioode peetakse tööajaks ja imetamisperioode ei tohi läbi viia enne ega pärast lapse sündi ega olla kogunenud. Pädev järelevalveasutus võib neid õigusnorme käsitlevaid täiendavaid määrusi vastu võtta.
Kas vaimse stressi tõttu on töötamine keelatud?
Rasedale võib vaimse stressi tõttu seaduslikult töö keelata, kui arst väljastab vastava tõendi. Sellest tunnistusest peab aga olema selge, et - nagu ka muudel juhtudel, kui rasedatele on kehtestatud individuaalne töökeeld -, on see vaimne stress seotud tööga ning on põhjustatud ja / või suureneb tehtud töö tõttu. Sellise keelu seaduslikkuse tõendamise kohustus lasub töötaja poolel. Stressiolukord, mille on põhjustanud rasedus üksi, mis toimub töökohast sõltumatult, ei piisa, et põhjendada individuaalset töötamiskeeldu vaimse stressi olukorra alusel.
