Mis on lapsehoolduspuhkus?
Lapsehoolduspuhkus ehk tänapäeval nimetatud lapsehoolduspuhkus võimaldab kõigil lastetoetust saavatel töötajatel võtta puhkust laste kasvatamiseks esimese kolme eluaasta jooksul, st kuni lapse 36-aastaseks saamiseni. Vanemate enda otsustada on, kui kaua vanemapuhkus peaks kestma. Lisaks saab tööandja nõusolekul lapsehoolduspuhkuse jagada kaheks perioodiks, kuid need tuleb eelnevalt kindlaks määrata.
Lapsendamise korral või kui laps võetakse täiskohaga hooldusesse, algab õigus lapsehoolduspuhkusele kohe, kui laps on leibkonnas. Sageli on need vanemad lapsed, mistõttu kolm aastat ei ole esimesed kolm eluaastat, vaid kolm aastat kuni kaheksanda sünnipäevani. Isegi tavalise sünnituse korral on see võimalik, kui tööandja on nõus üle kandma 24 nädalat vanemapuhkust, st võtma seda hiljem kuni lapse 8. sünnipäevani.
Sel ülekantud perioodil töötuskindlustus siiski ei kehti; see kehtib ainult kolm esimest aastat pärast lapse sündi. Vanemapuhkust tuleb taotleda vähemalt seitse nädalat enne puhkuse algust. Sellel lapsehoolduspuhkuse perioodil ei tohi töötajat vallandada, erandid on võimalikud ainult mikroettevõtetes.
Mis on hariduseesmärgid?
Laste kasvatamise ajal avaldatakse mõju lapse arengule ja käitumisele. Lapsed kasvatatakse tegelikust olekust sihtriiki, kusjuures rolli mängivad eesmärgid. Koolitaja soovib oma kasvatuse kaudu midagi saavutada, nimelt seda, kuidas koolitatav peaks käituma ja tegutsema praegu või tulevikus.
See eeldab, et eesmärk on eelnevalt läbi mõeldud ja seatud. Seega on haridus mõttekas ja hästi realiseeritav ainult hariduseesmärgiga, kuna koolitajal on idee millestki, mille nimel tasub pingutada. Hariduslikud eesmärgid, mida vanemad sageli mainivad, on sageli lapsele edasi antud väärtused, mida laps peaks elama, nagu ausus, sallivus või austus. Sellised hariduseesmärgid erinevad mõnikord riiklikult korraldatud hariduses (kool, lasteaedjne), kuna need on sageli peamiselt õppimine eesmärgid.
