Tööandja toetus
Puudub ühtne regulatsioon ega seadus selle kohta, kas tööandja peab töötajatele selle andma ergonoomiline kontoritool. Seadus näeb ainult ette, et tuleb pakkuda töökoht, mis vastab praegusele tehnika tasemele. Kui an ergonoomiline kontoritool on vajalik tervis põhjustel tuleb esitada avaldus tervise- või pensionikindlustusettevõttele, kes saab otsustada, kas meede on vajalik.
Mõnikord tasub siiski tööandjaga rääkida töökohtade varustusest. Ergonoomiliste kontoritoolide ostmine võib tervis tohutult ja kliima töö ajal tohutult ning on seetõttu tööandjale võimalus tegutseda nii säästlikult kui ka töötajasõbralikult, isegi ilma et kindlustusselts kataks kulusid. Kui kindlustusselts maksab ainult osa kuludest ergonoomiline kontoritool, võib tasuda tööandjalt küsida, kas nad katavad lisakulud.
Püstise abivahendiga
Lisaks tavapärastele kontoritoolidele on ka neid, mis on varustatud integreeritud püsti tõusmise abivahendiga. Nendel toolidel on istmepadi, mis on kokku klappitav ja mida toetab hüdrosüsteem. Need spetsiaalsed kontoritoolid sobivad eriti haiguste korral, millega kaasneb lihaseline või närviline degeneratsioon, mistõttu tavalisest kontoritoolist tõusmine on peaaegu võimatu. Näited on progressiivsed lihasdüstroofia or hulgiskleroos. Sõltuvalt kliinilisest pildist on kindlustusfirmade täielik või osaline kindlustus võimalik.
Seljatoeta
Toolid või väljaheited, mida müüakse ilma seljatoeta, on mõeldud keha enda lihasjõu edendamiseks töö ajal. Vastavalt föderaalse tööohutuse instituudi kehtivale juhendile ja Tervis, ei kuulu sellised istmed kategooriasse “ergonoomiline kontoritool”. Seega ei tohiks seljatoest loobuda, eriti pika ja pideva kontoritöö ajal. Erilist tähelepanu tuleks pöörata seljatoe ergonoomilistele omadustele. Inimesed, kes teevad tegevusi, mis hõlmavad sagedast kohavahetust ja istuvad vaid lühikest aega, saavad seljatoeta kontoritoolidest kasu.
Kõik selle sarja artiklid:
