Tööandja toetus
Mitte iga tööandja ei luba oma töötajatel a reguleeritava kõrgusega kirjutuslaud Saksamaa kohustusliku õnnetusjuhtumikindlustuse järgi teeb seda ainult iga kolmas inimene. Isegi kui töötaja ei ole seadusega kohustatud a reguleeritava kõrgusega kirjutuslaud, peaks ta olema mures töötajate heaolu pärast. Tööandjat võib siiski proovida veenda ergonoomilise töökoha teadaolevate eelistega.
Näiteks on täheldatud produktiivsuse suurenemist seistes töötades. Aga ka teadaoleva kroonilise seljaga inimesi valu, mis on haiguspuhkuse või taastusravi üks levinumaid põhjuseid, võiks proovida tööandjat veenda, et seda haiguslehte oleks võimalik vältida või vähemalt vähendada, kui töötate seljaga hõlpsalt seisvas või istuvas asendis. Ergonoomiline töökoht, millel on a reguleeritava kõrgusega kirjutuslaud seega tasub tööandjale pikas perspektiivis.
Mõnel tööandjal on juba lepingud sõlmitud sobivus stuudiod või pakuvad oma ennetustöö kursusi a täiendamine. Lisaks võiks näidata, et võimalik muutus seistes ja istuvas asendis töötamise ning tööandja arvestamise vahel mõjutab positiivselt töötajate meeleolu. Kui töötaja saab tunnustuse ergonoomilise töökoha rajamisega, on ta rahulolevam ja seeläbi produktiivsem.
Ergonoomiline kontoritool
. ergonoomiline kontoritool on täiuslik täiendus reguleeritava kõrgusega kirjutuslauale. See toetab ja leevendab kasutaja selga ning peaks istudes veidi järele andma, nii et selgroole mõjuv jõud pehmendatakse. Samuti peaks sellel olema vähemalt viis ratast, et vältida selle veeremist ja ümberminemist.
Ka kaugele tahapoole kallutades ei tohiks seda juhtuda. Seljatugi tuleks kohandada selgroo kujuga, st selle leevendamiseks peaks olema nõgus kumerus. An ergonoomiline kontoritool saab ka käetoed mis pakuvad lõõgastus jaoks kael ja õlgade piirkonnas, toetades käsi.
Need peaksid olema reguleeritava kõrgusega, nii et neid saab kasutaja järgi individuaalselt reguleerida. Samuti on täpsed spetsifikatsioonid istme kõrguse (reguleeritav vahemikus 42 kuni 50 cm), istme sügavuse (38 kuni 44 cm) ja istme laiuse (36 kuni 48 cm) kohta. Alternatiivne istmemööbel võib olla a täiendamine Euroopa ergonoomiline kontoritool, kuid ei saa seda asendada.
Näiteks on väljaheiteid, millele saab reguleeritava kõrgusega töölaua kasutamisel toetuda. Kuid need alternatiivsed mööbliesemed peavad vastama ka ergonoomilise kontoritooli nõuetele ning olema kallutamise ja veeremise suhtes vastupidavad.
